岗位职责：1.技术栈选型、研发技术规范、研发技术标准制定，组织开展统一架构平台的开发和设计工作；2.针对应用需求，设计规划相应的架构方案并应用于项目中；3.开展通用自研能力的建设工作，带领团队针对专业技术难点进行攻关；4.集团如有相关专业技术储存，能够与集团能力进行对接并应用。资质要求：1.从事软件行业5年以上，具备相关架构设计经验2年以上；2.计算机、软件等相关专业；3.精通主流开发语言，前后端开发架构，主流数据库技术，有架构师相关认证者优先；4.能够与客户沟通，梳理客户业务规则，形成完整准确的技术需求方案；5.可独立设计和搭建符合业务需求的系统架构；6.可独立向客户讲解说明系统架构的合理性和准确性，出具可研分析报告；7.能够带领团队完成项目中的通用自有能力研发与支撑工作。学历要求：大学本科及以上专业要求：计算机科学与技术、软件工程技术等级：中级及以上年龄要求：40岁及以下价值创造：1.完成构建通用技术能力课题，管理公司研发技术栈选型、制定研发技术标准、制定代码规范，并进行监督管理；2.带领团队构建通用、高效、可配置化的通用能力，设计研发、维护迭代通用研发框架，为项目研发提供基础能力支撑，完成能力的复用；3.指导通用能力构建和通用研发框架迭代，减少重复开发、提高开发效率、节约项目成本。业绩目标：1.创新能力规划与打造数量及认可度；2.系统长时间稳定性、效率指标、故障评价；3.项目经理评价及满意度；4.与市场上主流架构的性能对标。每年承担项目研发实施任务金额达到300万以上，产品和项目质量达到交付标准。建议薪酬：35-40万元/年招聘人数：7人 年龄要求：40岁以下 职能类别：系统架构设计师